másLabor Iberia es el acceso directo en España a trabajadores cualificados procedentes de Latinoamérica. Nos encargamos de la selección, contratación y puesta a disposición de trabajadores adaptados a sus necesidades operativas, gestionando la documentación y la logística para que su empresa pueda centrarse en su negocio.
másLabor Iberia operará bajo las figuras de Agencia de Colocación y Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en cuanto se completen las autorizaciones administrativas correspondientes, prevista a corto plazo.
másLabor Iberia es la filial europea de másLabor, empresa estadounidense líder en soluciones internacionales de selección y gestión de personal. Con más de 25 años de experiencia gestionando programas estructurados de contratación internacional a gran escala, másLabor Iberia traslada ese modelo consolidado de selección y gestión internacional de personal al mercado español.
Con sede en Baiona (Galicia), másLabor Iberia operará como plataforma de ámbito nacional, dando servicio a empresas de toda España. La actividad inicial se centra tanto en los sectores industriales esenciales de Galicia (construcción naval, automoción, metalurgia y procesado de productos del mar), como en las necesidades de personal a nivel nacional en sectores como la industria cárnica, el envasado de frutas y hortalizas, la agricultura de campaña, la construcción y la hostelería.
El corredor Latinoamérica–España aporta una ventaja operativa diferencial: idioma común, cercanía cultural y vías migratorias consolidadas que configuran uno de los canales de selección internacional de personal más eficaces destinada a empresas europeas.
Hable con nuestro equipomásLabor Iberia gestionará todo el ciclo de incorporación: desde la consulta inicial hasta el seguimiento posterior y la continuidad de la plantilla.
másLabor Iberia ofrecerá servicios de trabajo temporal y selección de personal a empresas españolas, acompañándolas desde la selección de candidatos hasta su incorporación y seguimiento.
Buscamos, evaluamos y proponemos perfiles cualificados procedentes de Latinoamérica, adaptados a sus requisitos operativos, a través de redes de captación consolidadas.
Permisos de trabajo, contratos laborales y trámites administrativos gestionados durante todo el proceso. Ayudamos a las empresas a operar conforme a la normativa laboral vigente en España y la Unión Europea.
Logística de viaje, coordinación de la llegada e incorporación estructurada para que el trabajador sea productivo desde el primer día.
Acompañamiento continuo, integración cultural y programas de bienestar que reducen la rotación y protegen la inversión realizada en cada contratación.
Tanto si necesita incorporar 10 trabajadores como 200, nuestra plataforma se adapta al volumen de la operación. Daremos cobertura a contrataciones directas bajo el marco de la Agencia de Colocación y a la puesta a disposición temporal (ETT) en cuanto se completen las autorizaciones administrativas.
Programas de orientación cultural y de idioma previos a la llegada que facilitan una integración más ágil en su entorno de trabajo.
La rotación es una de las principales preocupaciones de las empresas, y nuestra respuesta comienza en la fase de selección. Priorizaremos candidatos con una clara disposición hacia el empleo estable, preparados para entornos de trabajo estructurados y alineados con las expectativas del empleo formal y regulado en España.
Valoramos en cada candidato su compromiso con un empleo de larga duración, no posiciones de carácter puntual o transitorio.
Personas preparadas para rendir e integrarse en entornos de trabajo formales bajo los estándares laborales españoles.
Expectativas ajustadas a la realidad del empleo regulado en España: contrato, cumplimiento normativo y continuidad.
másLabor Iberia no es un servicio puntual de colocación. Es la extensión de una plataforma internacional de selección y contratación de personal, desarrollada por másLabor a lo largo de 25 años para resolver un problema laboral estructural, apoyada en la infraestructura, la metodología y la disciplina operativa del grupo matriz.
Hable con nuestro equipoSistemas contrastados de selección y contratación, refinados a lo largo de miles de incorporaciones en el continente americano y ahora adaptados a España y a la UE.
Operaremos bajo el marco de Agencia de Colocación y, a la vez, como Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en cuanto se completen las autorizaciones administrativas. Este modelo de doble vía permite a la empresa contratar personal directamente en su plantilla o, alternativamente, recurrir a la puesta a disposición temporal a través de la nuestra.
Idioma común, cercanía cultural y vías migratorias consolidadas conforman el canal de selección de personal internacional más eficaz que existe en Europa.
Gestionamos rendimiento y continuidad, no solo la incorporación inicial. Mediante seguimiento continuo, apoyo estructurado y, cuando sea necesario, reposición de trabajadores, contribuimos a garantizar una operación estable a lo largo del tiempo.
Sede en Baiona, con relaciones directas en los sectores industriales y de hostelería de toda España y un conocimiento detallado del mercado laboral local.
RGPD, normativa laboral española, convenios colectivos sectoriales y normativa migratoria de la UE, gestionados de principio a fin.
másLabor Iberia está dirigida por un equipo con experiencia y plena responsabilidad operativa, con presencia directa en Galicia y total alineación con la plataforma másLabor.
«España — y gran parte de Europa — se enfrenta a una grave escasez de mano de obra impulsada por factores demográficos que la oferta local no puede cubrir. Lo que hace este proyecto especialmente significativo es que no solo ayudamos a resolver un problema estructural para las empresas, sino que también contribuimos a mejorar la vida de los trabajadores y sus familias.»
másLabor Iberia dará servicio a empresas de los sectores más intensivos en mano de obra de España (industria, agricultura y hostelería), donde la disponibilidad de personal es crítica y persistentemente insuficiente.
Soldadores, tuberos, montadores de cascos y especialistas navales para los astilleros gallegos de referencia internacional.
Caldereros, mecánicos y operarios de CNC para los sectores del metal y la industria manufacturera en España.
Operarios de cadena de montaje, técnicos de control de calidad y personal de mantenimiento para plantas de automoción.
Fileteado, envasado y operaciones de cámara frigorífica para la industria conservera y procesadora gallega.
Peones, carpintería, hormigonado y oficios de acabado para proyectos de construcción en toda España.
Despiece, envasado y operaciones de cadena de frío para mataderos y plantas de procesado cárnico.
Selección, calibrado, envasado y operaciones de cadena de frío para almacenes hortofrutícolas, ajustadas a la demanda de cada campaña.
Recolección, plantación y trabajos agrícolas para las necesidades de personal de cada campaña.
Hoteles, restauración y servicios de alimentación en zonas costeras y de alta afluencia turística, donde la escasez de personal en temporada alta es más acusada.
Plazos, cumplimiento normativo, continuidad, alojamiento y expectativas del proceso. Respuestas directas basadas en cómo operamos.
másLabor Iberia ofrecerá a las empresas en España una solución estructurada y conforme a la normativa para acceder a trabajadores cualificados procedentes de Latinoamérica. Gestionaremos el proceso completo: desde la búsqueda y evaluación de candidatos en Latinoamérica hasta la tramitación documental, la incorporación y la puesta a disposición del trabajador, asegurando que las necesidades de personal queden cubiertas de forma fiable y en pleno cumplimiento de la normativa laboral y migratoria española.
La empresa de selección o ETT tradicional opera habitualmente con bolsas de trabajo locales. másLabor Iberia operará una plataforma internacional de selección y contratación de personal que integra:
Esto nos permite responder a la escasez estructural de personal, no solo a necesidades de contratación puntual.
Nos centramos en los sectores donde la falta de personal es persistente, entre otros:
También damos cobertura a otros puestos operativos intensivos en mano de obra, donde la disponibilidad fiable de personal es a la vez crítica y escasa. Las posiciones van desde perfiles iniciales hasta cualificados y de supervisión, según las necesidades de cada empresa.
Aunque cada proyecto se adapta a la empresa, el proceso seguirá normalmente las siguientes fases:
Nuestra labor consiste en gestionar este proceso de principio a fin, reduciendo la carga administrativa y el riesgo de ejecución para la empresa.
Los plazos dependen de la vía de visado y del tipo de puesto.
Los plazos pueden ser más cortos o más largos en función del tipo de puesto, la disponibilidad de la documentación y los tiempos administrativos. Trabajamos con cada empresa desde el inicio para alinear los plazos con las necesidades operativas y elegir la vía más adecuada.
másLabor Iberia operará bajo las figuras de Agencia de Colocación y ETT a medida que se completen las autorizaciones administrativas. Una vez activas ambas modalidades:
Asesoramos sobre la fórmula más adecuada en función de las necesidades de la empresa, los plazos y el marco regulatorio aplicable.
El cumplimiento normativo es un eje central de nuestro modelo. Operaremos dentro de los marcos jurídicos vigentes en España, entre ellos:
Trabajamos además con asesores jurídicos, laborales y de extranjería especializados para garantizar la plena conformidad regulatoria en cada fase.
Conforme a los requisitos de la Agencia de Colocación en España, todos los servicios prestados a candidatos y trabajadores son gratuitos. El trabajador nunca abona cantidad alguna por la selección, la puesta a disposición o la contratación a través de másLabor Iberia.
Una de las principales preocupaciones de la empresa es la rotación. La contratación internacional con destino a España opera dentro de un marco jurídico y regulatorio definido que aporta estructura y previsibilidad:
El trabajador puede cambiar de empleo a lo largo del tiempo, pero no es un proceso automático. Cualquier cambio debe ajustarse a las condiciones de la autorización vigente, formalizarse mediante un contrato conforme a derecho y ser registrado correctamente ante los organismos laborales y la Seguridad Social. Si el cambio queda fuera de la ocupación o ámbito geográfico autorizado, se requiere un trámite formal de modificación ante la administración competente.
Asimismo, nuestro enfoque de selección pone un fuerte énfasis en identificar trabajadores motivados, fiables y comprometidos, lo que refuerza la estabilidad de la plantilla desde el primer momento. En la práctica, esto se traduce en un entorno de trabajo más estable y predecible tanto para la empresa como para el trabajador.
Cualquier cambio de empleo debe producirse dentro del marco jurídico aplicable. En la práctica, no es inmediato ni informal. El nuevo puesto debe encajar dentro de la ocupación y el ámbito geográfico autorizados al trabajador o, si no es así, se requiere un trámite formal de modificación.
En todos los casos, el cambio debe documentarse adecuadamente y tramitarse a través de los canales laborales, de la Seguridad Social y de extranjería correspondientes. Esto asegura que la movilidad laboral se produzca de forma estructurada y regulada, no de manera ad hoc o impredecible. Combinado con nuestro foco en seleccionar candidatos comprometidos, contribuye a una dinámica de plantilla más estable y fiable.
Nuestro modelo está diseñado en torno a la continuidad, no a la incorporación puntual. Algunos elementos clave:
Igualmente importante es nuestro enfoque en la selección. Ponemos un fuerte énfasis en identificar trabajadores serios respecto a oportunidades de empleo de larga duración, comprometidos con rendir e integrarse en entornos de trabajo estructurados, y alineados con las exigencias del empleo formal y regulado en España. Nuestros procesos de selección y evaluación priorizan candidatos motivados, fiables y comprometidos, reforzando la estabilidad de la plantilla desde el inicio.
Este enfoque combinado genera, con el tiempo, una plantilla más estable y experimentada, y reduce los costes de incorporación y formación para la empresa.
En las contrataciones directas bajo el modelo de Agencia de Colocación (próximamente), respaldamos nuestro proceso de selección y trabajamos con la empresa para resolver cualquier incidencia, incluida la propuesta de candidatos sustitutos cuando proceda.
Bajo la modalidad de ETT (próximamente), másLabor Iberia será el empleador formal y trabajará estrechamente con la empresa cliente para supervisar el desempeño, atender incidencias con agilidad y, cuando sea necesario, sustituir trabajadores para mantener la continuidad operativa.
De forma transversal, nuestro foco en una evaluación rigurosa y en la selección de trabajadores motivados, fiables y comprometidos reduce desde el primer momento la probabilidad de desajuste o de salida temprana.
Sí. El alojamiento es uno de los aspectos prácticos más relevantes en la incorporación de trabajadores. Ofrecemos un soporte estructurado que puede incluir:
Este enfoque facilita una incorporación más fluida y refuerza la estabilidad de la plantilla, manteniendo siempre las responsabilidades claramente definidas y conformes a la normativa.
Utilizaremos los canales de selección y de extranjería establecidos en España, entre ellos:
En muchos casos, la selección puede ajustarse a ocupaciones identificadas a través de cauces oficiales como el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del SEPE, o mediante los procesos estándar de oferta de empleo y certificación de insuficiencia de demandantes que acreditan la necesidad de personal y permiten la contratación autorizada en origen. Nuestros especialistas en extranjería y en derecho laboral trabajan con cada empresa para identificar y estructurar la vía de autorización más adecuada y eficiente en función de sus necesidades concretas.
Habitualmente, la empresa contratante:
En función de la modalidad, la empresa puede participar también en aspectos de alojamiento y de coordinación de la incorporación. Trabajamos con cada cliente para definir con claridad las responsabilidades desde el inicio.
Seleccionamos principalmente en México y en distintos países de Centroamérica y Sudamérica, en función de la disponibilidad de los programas y de las necesidades de la empresa. Estos mercados laborales encajan bien con España por el idioma común, la cercanía cultural y la experiencia sectorial relevante. Nuestro enfoque de selección es flexible y se adapta a los puestos, sectores y necesidades de personal específicas.
Los trabajadores latinoamericanos suelen integrarse con eficacia en España por varios motivos prácticos.
Primero, el idioma común y una amplia familiaridad cultural facilitan la comunicación, la incorporación y la integración cotidiana en el puesto de trabajo. Segundo, muchos trabajadores aportan experiencia en los mismos sectores intensivos en mano de obra donde España presenta carencias persistentes, como industria alimentaria, agricultura, hostelería, logística, construcción y oficios industriales. Tercero, España mantiene desde hace tiempo vínculos históricos, sociales y comunitarios con Latinoamérica, lo que puede facilitar la adaptación al entorno de trabajo y a la sociedad de acogida más que en muchos otros corredores migratorios.
El marco jurídico español también puede apoyar la integración y la retención a más largo plazo. En particular, las personas nacionales de países iberoamericanos pueden, con carácter general, solicitar la nacionalidad española tras dos años de residencia legal, lo que puede generar un incentivo más sólido para la continuidad y la integración a largo plazo.
Para la empresa, esta combinación se traduce en una plantilla bien posicionada para integrarse, rendir y mantenerse implicada a lo largo del tiempo dentro del marco del empleo formal y regulado en España.
Depende de la vía de visado. Algunos trabajadores comienzan con programas de campaña y, en función del caso, pueden transitar posteriormente a autorizaciones de trabajo estándar. España ofrece, además, vías de residencia de larga duración y, en determinados casos, itinerarios acelerados de nacionalidad para personas nacionales de países latinoamericanos, lo que puede favorecer la continuidad de la plantilla a lo largo del tiempo.
másLabor Iberia dará cobertura a las necesidades de personal en toda España, abordando la escasez estructural a nivel nacional. La sede de la empresa está en Galicia, donde la falta de personal resulta especialmente acusada en sectores como la construcción naval, el metal, el procesado de alimentos y la agricultura. Esta región es el punto de partida de una plataforma de alcance nacional.
Desde el inicio, másLabor Iberia se mantendrá activa y receptiva a las necesidades de personal en toda España, incluidas oportunidades estacionales y de campaña, con una expansión por fases hacia otras regiones industriales de alta demanda.
A medio plazo, la plataforma está pensada para extenderse a otros mercados europeos con carencias estructurales similares, donde aparecen los mismos retos laborales de fondo.
A través de su actividad en Estados Unidos, másLabor ha trabajado con un amplio abanico de empresas en sectores con necesidades de personal sostenidas, entre ellos:
La cartera de clientes abarca desde operadores regionales hasta grandes empresas de proyección nacional, muchas de las cuales mantienen programas estacionales o plurianuales recurrentes. En muchos casos, el cliente regresa año tras año, lo que refleja la fiabilidad y la consistencia de la plataforma.
Las referencias concretas se comparten habitualmente caso por caso. másLabor mantiene relaciones sólidas y duraderas en estos sectores, respaldadas por un historial de proyectos recurrentes y de programas plurianuales.
másLabor Iberia se apoya en estas relaciones y capacidades para su despliegue en España, y puede aportar ejemplos relevantes alineados con el sector y las necesidades de personal de cada cliente.
másLabor Iberia se construye sobre la base de másLabor, que lleva más de 25 años desarrollando y operando programas estructurados de selección y contratación internacional de personal en Estados Unidos.
A través de su actividad en sectores como la agricultura, la hostelería, la construcción, la jardinería y el procesado de alimentos, másLabor ha desarrollado una experiencia sólida en sistemas laborales regulados, incluidos programas de visados de trabajo con requisitos y procesos comparables en complejidad a los existentes en España.
Con el tiempo, esto ha permitido desarrollar:
La plataforma ha respaldado la incorporación y la tramitación de cientos de miles de trabajadores a lo largo del tiempo, incluidos 70 000 solo en el último año, permitiendo a la empresa contar con personal fiable de forma consistente y conforme a la normativa.
másLabor Iberia traslada esa misma experiencia, infraestructura y capacidad de ejecución a España, adaptada al marco regulatorio local y a las necesidades del mercado laboral.
Con un déficit previsto de más de 2 millones de trabajadores en 2030 y una población cada vez más envejecida, es el momento de asegurar una plantilla cualificada y fiable para su operación.
ContactoPóngase en contacto con másLabor Iberia para tratar sus necesidades de personal y conocer cómo nuestros servicios integrados pueden dar respuesta a su operación.
